即使你參加了java編程培訓可能你的薪資也很低。為什么？
java編程培訓程序員薪水有高有低，有的人一個月可能拿30K、50K，有的人可能只有2K、3K。同樣有五年工作經驗的Java程序員，可能一個人每月拿20K，一個拿5K。是什么因素導致了這種差異?藍鷗科技跟蹤多名學員，以及與行業(yè)人士交流后總結了容易導致薪水低的九大行為表現(xiàn)，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。
1. 習慣即刻回報
技術剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。
一個java編程培訓程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現(xiàn)的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現(xiàn)出自己的價值。公司都很現(xiàn)實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現(xiàn)出價值時就給你很高的薪水。
2. 缺乏學習熱情
很少有哪個崗位的人像Java程序員這樣需要持續(xù)不斷的學習，軟件開發(fā)的技術日新月異，而每一項技術又往往博大精深，不持續(xù)、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現(xiàn)出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。
3. 不夠努力
雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續(xù)努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網，搞兩下能Run就放下了。人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時候，從大多數(shù)人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。
4. 畏難
做事拈輕怕重，不愿挑戰(zhàn)。殊不知能力就是在不斷挑戰(zhàn)不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面，經常承擔高難度任務的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現(xiàn)出個人價值，也越能帶給個人成長。
萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。
5. 缺乏責任心
一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其事業(yè)的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。
6. 消極，抱怨
抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標近一分鐘。
7. 沒有時間管理觀念
每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在于如何利用時間上。每天有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。
8. 為薪水工作
雖然工作的一大目的是獲取薪水，養(yǎng)活自己以及供給家庭所需;但是，這只是工作最直接的報償，同時也是最低級的目標。
如果我們?yōu)樾剿ぷ?，將注定我們是短視的，也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西，斤斤計較于薪水、福利、職位等，那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工作時總是采取一種應付了事的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往，你追求的高薪水反倒得不到。
9. 其實不喜歡軟件開發(fā)
有一部分人從事軟件開發(fā)工作，并不是因為喜歡，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開發(fā)附帶的高薪水——平均薪水比其他行業(yè)高。人做一件自己不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。
做喜歡的事，能最大可能發(fā)揮一個人的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開始就注定了事倍功半，最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢。
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