首先從職位上來講：如果是會計工程設計類的需要個人能力和超強主見的、工作內(nèi)容需要高執(zhí)行度且小錯誤都會引起巨大損失的工作，會選擇有酒店毛巾廠工作經(jīng)驗的員工。工作效率更高，重要的是省心。規(guī)避企業(yè)風險，提升毛巾廠的專業(yè)形象。
如果是淮安毛巾廠業(yè)務員、文員、助理之類的需要高度積極性和高度服從性的工作，愿意選擇培養(yǎng)新人，這類工作的工作力度強，能夠?qū)W習經(jīng)驗、有上升空間，對新人來說更容易激發(fā)他們的積極性。另外新人普遍服從性高，社會習性少，培養(yǎng)起來更省心。
從個人上來講，如果一個人很精明，愛計較，社會習性多。（愛貪小便宜、拖延、找借口、沒責任心、搬弄是非等）會選擇他長久地處在一個新人的位置上，給其他有意向要培養(yǎng)起來的新人上入門課。另外這種人很好控制，普遍虛榮心強又沒能力沒責任心，更愛規(guī)避風險，不會輕易跳槽。前期口頭鼓勵，后期再加上經(jīng)驗年限獎金就可以留住。
如果一個人老實本分，會選擇有經(jīng)驗的人，這種人的忠誠度很好培養(yǎng)，另外前期學習周期長，學會了基礎會很扎實，很少出錯。這種人如果有10年經(jīng)驗，又是技術(shù)型人才，走到哪里都惹人愛。
還有一種人才型，一看就是人才的那種，有沒有經(jīng)驗都照收。新人更好，因為這種人很懂的權(quán)衡利益，太多經(jīng)驗的會擔心留不住。
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