美容院老板經(jīng)營管理必知

2015-04-11 17:52 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:399

蘭黛之謎美容院

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：有機護膚機構(gòu)

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在中國從古至今，講人情就是一種習(xí)慣難以改變的習(xí)慣，站在各個行業(yè)中，講人情也是似乎是一種習(xí)慣，但在我們本身的人際關(guān)系中這并不算錯誤，但是在管理中，就不怎么適用了。美容院老板想要做好經(jīng)營管理，以下三點一定要做到。更多相關(guān)的經(jīng)營法可咨詢電話：159271015036，QQ咨詢：800020175，不管有何問題都可以得到良好的解決。
多引進技術(shù)型人才，少引進領(lǐng)導(dǎo)型人才
美容院制定發(fā)展規(guī)劃的人才，不需要很多，如果一家美容院招進來的都是一些領(lǐng)導(dǎo)型的人才，就會導(dǎo)致她們整天在一起夸夸其談、爭論不休，沒有人干事。所以美容院在招聘時，應(yīng)多引進技術(shù)型人才，少引進領(lǐng)導(dǎo)型人才。
美容院團隊的帶領(lǐng)者，就是美容院老板自己，他就是負責(zé)制定美容院發(fā)展規(guī)劃的人，老板需要到處去打聽市場消息、行業(yè)趨勢，開拓知識面、去參加培訓(xùn)、聽課，跟企業(yè)家交流等，然后再把學(xué)到的知識傳授給高層人員，進行培養(yǎng)。所以說，在美容院講理論“說大話”的人不需要太多，因為理論那東西是看不見、摸不著的，是虛的，必須要結(jié)合實際做出效果來才能令人信服。
別談“沒有功勞，也有苦勞”
相信有很多美容院員工在向老板申請加薪時都會說：“我沒有功勞，也有苦勞?！保鳛槊廊菰旱念I(lǐng)先人物，美容院老板要理智應(yīng)對，要知道苦勞對于任何企業(yè)來說都是沒有任何貢獻的，它不會給美容院帶來任何利潤。所以，美容院老板可以主動明確地向員工提出來：“我們美容院只認功勞不認苦勞?！?，把這種經(jīng)營理念傳達下去，員工一旦認可之后，美容院的效率自然就會提高。
別輕易許諾，否則言出必行
像“跟著我干，我一定會不會虧待你!”之類的話，有多少美容院老板對員工說過這樣的話呢?現(xiàn)在的人喜歡說大話，尤其是老板對員工說大話，也有員工對老板說大話。在這種環(huán)境下，老板與員工之間就會漸漸變得不信任。每次美容院老板對美容師肯定的說，下個月你的業(yè)績要完成多少多少萬時，就一定給你加工資。這時，美容師則會慎重，想盡辦法拼勁全力的去完成業(yè)績。而美容院老板要做就是，言出必行，等到美容師達標(biāo)時一定要給予相應(yīng)的加薪福利。只有老板與員工坦誠相待，才能營造出健康的氛圍!

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