老園存在管理弊端，幼兒園園長怎么解決？

2017-07-11 15:20 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:146

跨世紀幼兒園

投資金額：200-300萬

企業(yè)名稱：鄭州市跨世紀教育科研中心

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任何管理都必須從調動人的積極性這一出發(fā)點出發(fā)，只有管好人，才能管好財、物、時間、空間和信息等?？茖W化、規(guī)范化管理幼兒園是每一位幼兒園園長要思考的現(xiàn)實問題，也是適應新形勢的必然要求。香港跨世紀國際教育集團作為幼教行業(yè)的領航旗艦對于老園存在的管理問題進行了系統(tǒng)的調查分析。

1、當前老園管理存在的主要問題及其原因

現(xiàn)今民辦幼兒園特別是老園的生存與發(fā)展面臨著嚴峻的考驗，其中突出的問題是管理體制和管理模式的落后，不能適應形勢發(fā)展的需要：

（1）部分老園管理者素質偏低，教育理念滯后，管理能力不強，一些園長甚至不具備國家規(guī)定的任職資格。

（2）管理體制、管理模式不能適應形勢發(fā)展的需要。老園管理形成了僵化、落后的管理制度，嚴重束縛了教職工積極性的發(fā)揮，主要表現(xiàn)在人事制度上，管理者在決定教職工的聘任和任免上沒有很好的考量，存在較大的隨意性;在工資分配制度上，不能把工作成績與報酬相結合，難以調動教職工的積極性。

出現(xiàn)以上主要問題其原因：

1、部分幼兒園管理者受傳統(tǒng)管理理念的影響，沒有把市場經濟理念、管理手段引入辦園機制。

2、不少老園缺乏科學的管理思想，和在新形勢下的生存與競爭的能力，限制了幼兒園的發(fā)展。

3、管理體制無法理順、管理模式僵化。無法發(fā)揮其主動性、積極性和創(chuàng)造性。

2、老園實際管理中的措施

針對目前老園在管理上出現(xiàn)有諸多問題，香港跨世紀國際教育集團通過制定科學合理地管理人、財、物、時間與空間的活動完成了對幼兒在德、智、體、美全面發(fā)展的教育。從而達到了人盡其能、物盡其用、財盡其力，不斷推進幼兒教育發(fā)展的目的。

幼兒園的管理是實現(xiàn)管理效能的關鍵。香港跨世紀國際教育集團在對待老園的管理上堅持“建制度，抓執(zhí)行”。從員工第一天上班開始，跨世紀就為其量身定做成長方案，制定兩條成長線——一條專業(yè)職稱成長線、一條行政職務成長線，每年進行一次評估和調整，明確學習內容和工作要求是關鍵。其中一日流程是明確工作要求和內容的典型制度，老園可以借鑒這一點對自己幼兒園的老師進行培訓，讓老師們解決自己在工作中存在的懈怠問題。與此同時，管理者更要用此嚴格要求自己，老師的執(zhí)行力是否圓滿完成更多在于領導者的榜樣作用。